Je n’ai pas écrit une ligne depuis bien trop longtemps et il est temps de reprendre la plume ! J’aimerais parler de la promotion des femmes. Le principe n’est pas très différent du « Tip #1 recrutez les », mais cette fois-ci le travail s’effectue en interne, dans l’entreprise. Les techniques de promotions varient d’une compagnie à l’autre, et même si cela n’est pas intentionnel, certaines défavorisent les femmes.
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Comme environ 30 % des gens, j’ai rencontré mon mari au travail… sauf que notre travail était sur plateforme pétrolière au Nigeria. La première fois que je l’ai vu, j’étais coiffée d’un casque de travail et de bottes de sécurité aux pieds. Le romantisme absolu.
La suite ici…
Cette semaine, je voudrais vous parler des quotas et pourquoi je suis en faveur d’en avoir… Désolée de casser le suspense dès la première ligne, mais ce que je voudrai à travers cet article, c’est d’avoir votre opinion sur ce sujet très controversé.
Vous trouverez l’article ici
Vous avez toujours rêvé de savoir comment ça se passe pour une jeune femme de 22 ans de se retrouver sur une plateforme pétrolière, en pleine mer, au milieu de 80 hommes, à Warri au Nigeria?
Votre vœu est enfin exaucé – mon article – 2ème partie ici
Avec une semaine pareille, je devais bien y consacrer un article – Un livre publié, une conférence, la sortie du magazine Bossie – tellement de choses…
Et ça se passe ici…
Les femmes étaient pionnières de l’informatique mais c’est en 1984 qu’on observe une chute progressive de cette féminisation.
La raison ? L’arrivée des ordinateurs personnels dans les foyers.
Je vous explique tout ca dans mon nouvel article, que vous trouverez ici:
Je suis très fière d’avoir d’avoir remporté le trophée des Femmes de l’Industrie, Catégorie Femme de l’International.
C’est l’opportunité pour parler des challenges que rencontrent les femmes qui décident de partir continuer leur carrière à l’étranger.
L’article complet sur mon blog de l’Usine Nouvelle
On entend beaucoup de chose sur les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes. On évoque les congés maternités, les progressions moins rapides pour cause de choix de carrière.. Etc.
Mais quid des salaires à la sortie de l’école ? Comment justifier la différence d’environ 2000 Euros pour les jeunes ingénieures ?
J’en parle sur mon blog de l’Usine Nouvelle
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J’ai travaillé toute ma vie dans des milieux très masculins. J’ai commencé ma carrière sur une plateforme pétrolière en pleine mer, au Nigeria (Je raconte ces aventures d’il y a 30 ans sur mon blog. www.lapetroleuse.com . Puis j’ai continué toujours dans le monde du pétrole. Pionnière, seule femme, mais j’ai vu les femmes arriver au cours des années . Et maintenant je suis dans le ciment. Pas beaucoup mieux !
Ça n’a pas toujours été facile. Je crois que le plus dur au début était d’être seule femme.. Vraiment seule. Pas seulement au travail, mais aussi le soir, avec aucune autre présence féminine et pas de moyen de communication pour parler aux copines/familles (il y a 30 ans, pas d’internet ou autre moyens de communication !).
Au niveau de travail, j’ai eu le droit à des tests, des épisodes de sexisme ordinaire réguliers.. etc. Dans ce cas, il faut faire front. Avoir confiance en soi et avoir des supporters sur qui s’appuyer aide, mais une bonne dose d’humour est indispensable ! La manière la plus efficace qui existe pour dédramatiser une situation. Mais j’avais aussi beaucoup d’avantages. Par exemple sur un rig, il y a 80 hommes. Ils étaient toujours prêts à m’aider même quand je ne demandais rien. Mais aussi, quand on va voir un client qui ne s’attend pas à voir une femme, et encore moins une qui sache de quoi elle parle, on le déstabilise suffisamment pour obtenir de bon deals.
Ensuite, concernant la carrière elle-même et comment évoluer dans le groupe. De nouveau cela n’a pas été facile, mais je ne suis pas sure que cela soit pire qu’ailleurs. Dans le monde du pétrole, les relations sont très frontales, de manière générale. Quand on affronte du sexisme, on sait ce qu’on affronte et on peut le combattre. Je préfère cela de loin à des ambiances plus feutrées mais où les couteaux se plantent dans le dos !
Je n’ai pas l’impression que ma carrière ait été très différente de celle d’un homme vu de l’exterieur. Vu de l’intérieur, c’est une autre histoire. Tout d’abord, il faut se “voir” manager. Beaucoup de femmes ont assez peu de confiance en elles et ne vont pas se mettre en avant pour les promotions. Ou pire, vont refuser des opportunités quand elles se présentent. J’ai rencontré beaucoup de femmes qui l’avaient fait.. mais aucun homme jusqu’à présent.
Donc les femmes ont pour beaucoup un vrai travail à faire sur elles mêmes.
Ensuite, il va falloir gérer la pression societale de mener une carrière tout en ayant des enfants. (Voir l’article que j’ai écrit sur le sujet : Enfant ou carrière, il faut choisir… ou non – La Petroleuse)
Il va peut-être falloir gérer le fait d’avoir une meilleure carrière que son partenaire. Heureusement de plus en plus d’hommes l’acceptent mais j’ai rencontré des femmes pour qui c’etait compliqué..
Une fois que tout cela est réglé, on peut s’occuper de son boulot. Déjà, on est légitime. Sinon on ne serait pas là! Donc rien à prouver. A personne. Juste faire son boulot le mieux possible. Ensuite, on va certainement être confrontée au biais inconscient. La, ça dépend trop du biais pour donner des règles générales. Mais une bonne dose s’humour généralement aide bien. Et pas de paranoïa. Ne pas prendre systématiquement les attaques au boulot pour des attaques personnelles. Toujours penser jusqu’à preuve du contraire que la personne est bienveillante et veut le bien de la société. Bien sûr, une fois que le contraire est prouvé, ne pas hésiter à sortir les dents.
Sinon, savoir qu’on va être certainement plutôt seule. Seule femme de la réunion, du projet.. etc. Et s’armer pour cela.