Je n’ai pas écrit une ligne depuis bien trop longtemps et il est temps de reprendre la plume ! J’aimerais parler de la promotion des femmes. Le principe n’est pas très différent du « Tip #1 recrutez les », mais cette fois-ci le travail s’effectue en interne, dans l’entreprise. Les techniques de promotions varient d’une compagnie à l’autre, et même si cela n’est pas intentionnel, certaines défavorisent les femmes.
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Je voudrais aujourd’hui aborder le problème de la prise de parole en entreprise. Si à première vue, cette problématique pourrait sembler secondaire, ce rapport inégalitaire à la parole a de nombreuses conséquences. Cette question est en effet très liée à celle de la reconnaissance du travail.
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Dans mon Tip #2 sur l’accueil des femmes dans vos équipes, j’ai très rapidement abordé le sujet qui fâche, l’éléphant au milieu des bureaux, celui qui est tellement ancré dans nos habitudes qu’il va falloir une vraie volonté de chacun et de chacune pour le combattre… Je nomme bien sûr : le sexisme ordinaire. Comme pour le reste, la seule tolérance acceptable est la tolérance zéro. Mais ici, la difficulté principale va être de savoir le reconnaître.
Ja vais essayer de vous y aider ici
Quand les gens pensent à vous, quelle image leur vient en premier ?
Est-ce : « C’est une femme sympa, agréable et toujours prête à aider. » Heu… oui, mais ça n’aide pas vraiment à progresser dans sa carrière. Ça, c’est ce qu’on pense de sa bonne copine, celle avec qui on va boire un verre le week-end, mais pas forcément celle à qui l’on va confier le prochain dossier stratégique.
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Un e-mail un peu négatif ? « Mon chef ne m’aime pas ». Un projet rejeté ? « Mon chef ne m’aime pas ». Des commentaires sur notre plan d’action ? : « Mon chef ne m’aime pas ». Je n’ai pas été invité à un meeting important ? : « Mon chef ne m’aime pas. »
Calimero*, sors de ce corps !
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Je démarre une série d’articles où je partage les “tips” qui m’ont permis de grimper les échelons de l’industrie
Mais on notera que ce premier article du “non” est dans la sphère professionnelle… Dans le privé, le NON est sacré! – ici
On a beau être une super nana, avec une belle carrière derrière nous, un vent de panique nous emmène face à ce nouveau défi.
Mais pourquoi? Mon article ici
Quand je vous dis femmes et camions, vous pensez quoi ?
Et oui, je vais vous parler dans cet article de pourquoi on devrait avoir plus de femmes conductrices.
Et non, la réponse n’était pas « Pouêt-Pouêt »
Article ici
Dans mon TEDX de lundi 8 décembre au soir, je parlais « couilles »., on m’a dit plusieurs fois dans ma carrière que j’en avais…
Mais justement, je voudrais un peu en parler de cette expression – alors.. Compliment? ou pas?
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