Je n’ai pas l’impression que ma carrière ait été très différente de celle d’un homme vu de l’exterieur. Vu de l’intérieur, c’est une autre histoire. Tout d’abord, il faut se “voir” manager. Beaucoup de femmes ont assez peu de confiance en elles et ne vont pas se mettre en avant pour les promotions. Ou pire, vont refuser des opportunités quand elles se présentent. J’ai rencontré beaucoup de femmes qui l’avaient fait.. mais aucun homme jusqu’à présent.
Donc les femmes ont pour beaucoup un vrai travail à faire sur elles mêmes.
Ensuite, il va falloir gérer la pression societale de mener une carrière tout en ayant des enfants. (Voir l’article que j’ai écrit sur le sujet : Enfant ou carrière, il faut choisir… ou non – La Petroleuse)
Il va peut-être falloir gérer le fait d’avoir une meilleure carrière que son partenaire. Heureusement de plus en plus d’hommes l’acceptent mais j’ai rencontré des femmes pour qui c’etait compliqué..
Une fois que tout cela est réglé, on peut s’occuper de son boulot. Déjà, on est légitime. Sinon on ne serait pas là! Donc rien à prouver. A personne. Juste faire son boulot le mieux possible. Ensuite, on va certainement être confrontée au biais inconscient. La, ça dépend trop du biais pour donner des règles générales. Mais une bonne dose s’humour généralement aide bien. Et pas de paranoïa. Ne pas prendre systématiquement les attaques au boulot pour des attaques personnelles. Toujours penser jusqu’à preuve du contraire que la personne est bienveillante et veut le bien de la société. Bien sûr, une fois que le contraire est prouvé, ne pas hésiter à sortir les dents.
Sinon, savoir qu’on va être certainement plutôt seule. Seule femme de la réunion, du projet.. etc. Et s’armer pour cela.