Je n’ai pas écrit une ligne depuis bien trop longtemps et il est temps de reprendre la plume ! J’aimerais parler de la promotion des femmes. Le principe n’est pas très différent du « Tip #1 recrutez les », mais cette fois-ci le travail s’effectue en interne, dans l’entreprise. Les techniques de promotions varient d’une compagnie à l’autre, et même si cela n’est pas intentionnel, certaines défavorisent les femmes.
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Je voudrais aujourd’hui aborder le problème de la prise de parole en entreprise. Si à première vue, cette problématique pourrait sembler secondaire, ce rapport inégalitaire à la parole a de nombreuses conséquences. Cette question est en effet très liée à celle de la reconnaissance du travail.
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Je répète à longueur d’article à quel point il est important d’appliquer la règle de la tolérance zéro. Mais pourquoi tolérance zéro ? Pourquoi ne pas accepter des petites entorses qui ne font de mal à personne ?
La réponse ici…
Dans mon Tip #2 sur l’accueil des femmes dans vos équipes, j’ai très rapidement abordé le sujet qui fâche, l’éléphant au milieu des bureaux, celui qui est tellement ancré dans nos habitudes qu’il va falloir une vraie volonté de chacun et de chacune pour le combattre… Je nomme bien sûr : le sexisme ordinaire. Comme pour le reste, la seule tolérance acceptable est la tolérance zéro. Mais ici, la difficulté principale va être de savoir le reconnaître.
Ja vais essayer de vous y aider ici
Si vous avez appliqué les conseils que je donnais dans mon précédent article, vous devriez maintenant avoir plusieurs nouvelles recruEs ! Se pose désormais la question de leurs intégrations dans les différents services. Comment s’assurer qu’elles apprécient de travailler dans leurs équipes respectives ? C’est ce que nous allons voir ensemble dans l’article d’aujourd’hui.
Et c’est .. ici
On me demande régulièrement de partager mes trucs et astuces pour favoriser la diversité en entreprise. Nous allons donc regarder ensemble les pratiques qui m’ont permis, dans mes différents postes, d’augmenter le nombre de femmes dans mes équipes. Et comme la mode est au Tops 10, j’entame donc une série de 10 articles, afin d’expliquer en détail, étape par étape, la méthode que j’emploie et que toute personne, homme ou femme, peut appliquer à son propre niveau.
Pour le premier article de cette série, commençons par le commencement : le recrutement…. ici.
“Bruno Le Maire favorable à des quotas pour promouvoir l’égalité femmes-hommes »
Il fallait bien un titre pareil pour me pousser à reprendre la plume après un trop long silence.
Comme nous fêtons les 10 ans de la loi Copé-Zimmermann, cela mérite bien quelques reflexions… ici.
Bonjour ma fille,
Voilà, les trois mois touchent à leur fin. As-tu bien suivi mes conseils ? Quel projet as-tu réussi à mettre en œuvre pour montrer tes talents de gestion de projet ? As-tu pu convaincre tes collègues que plusieurs approches existaient pour un même travail ?
Lors de notre dernière conversation, tu m’as dit avoir réussi à progresser sur tous ces points, c’est très bien et je suis vraiment fière de toi.
Mais en chemin, tu as appris beaucoup sur toi-même et surtout sur ta relation au travail, ce qui était d’ailleurs le vrai but de l’exercice.
Cependant…
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Tu viens de finir ta période d’essai et tu as enfin décroché ton premier CDI – Le fameux Graal. Je te sais soulagée, extatique suite à cette petite victoire. Mais malgré tout, je vois que tu es aussi tout à fait consciente que la vraie vie commence maintenant et que les épreuves à venir sont au moins aussi ardues que celles passées. Aussi, une fois que tu as célébré sur les réseaux sociaux, appelé ta meilleure amie, et enfin allée sabler le champagne avec ta famille (dans cet ordre), il est temps de se préparer à l’étape suivante.
Prête ?
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Tu viens de décrocher le job de tes rêves. Bravo ! Après des études brillantes, te voilà fière détentrice d’un beau diplôme. Passionnée par l’industrie, tu as postulé à ce poste d’ingénieure projet dans une grande entreprise qui n’est pas particulièrement reconnue pour la mixité de ses effectifs.
Les entretiens se sont bien passés et tu n’as même pas eu droit aux questions pièges ou sexistes (tu te souviens du recruteur qui avait demandé à ta maman ce que pensait sa mère de ce choix de carrière ?). Mais là, non, même pas une petite question sur ton statut marital et sur ton désir ou non d’avoir des enfants dans un futur proche. Donc tu es plutôt rassurée. Enfin, en surface. Sur le papier. Car en réalité, tu n’en mènes pas large. Demain est le grand jour. Demain est ton premier jour.
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